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“团队”,这同样是一个让很多职场人头疼的词。很多人强调,人应该多发挥自己的作用,不要被团队的大帽子压住自己的发展。实际上,每个人都有自己的风格,但仔细想一想,那些属于个人的特立独行的风格就一定是好的吗?所以,与其越级,不如把自己的直接领导作为自己的基地,因为个人的发展与前途还掌握在直接上司手里,他手上有很多小鞋,可以随时侍候着那些他看着不顺眼的下属。一个人走到成功之前,曾用了大部分人所不知道的时间去准备成功。正如这样的一句话“要想人前显贵,就要人后受罪”。拿俞敏洪的新东方来说,为什么N年前,做英语培训的远不止新东方一家,就唯独新东方能脱颖而出?现在做英语培训的也不只新东方一家,为何新东方屹立不倒?除了运气的成分,更重要的是与俞敏洪本人的“比别人做得好一点”的竞争和发展的意识有关。不妨给最占自己时间的生活内容进行约定,例如,约定自己的私人电话时间绝不会超过三分钟。原因是和朋友聊的很多事情难免会影响你的情绪,不管是愉快的,还是不轻松的话题,都会让自己暂时脱离工作的状态。所以,在三分钟之内结束谈话,避免自己被琐事干扰,对自己和对工作来说都是一种负责的主动态度。

职场中,用恰当的方式展示自己的长处,不仅可以帮助你找到合适的工作,还可以让领导和同事对你刮目相看。那么对于职场人来说,该通过什么样的方式来展现自己的优点呢?通过李开复先生经历的这个故事,你就会发现,展示自己不需要太张扬,只要把自己的优点融入工作中,最大限度地发挥自己的长处,得到别人的认可,就能在职场中取胜。在职场中,遇到和同事发生纠纷的小事时,不能做一个一点都不容被侵犯的人,这样大家会觉得你这个人太计较和强硬。当没有必要解释的事情发生时,就对自己说,事情总会过去的,事实是,事情真的就会平稳过去。但是也不能做一个什么都忍让的人,那只会让别人觉得你软弱无能。最好的方法是在关键问题上给自己定一个原则底线。在告诉大家自己是个有修养和素质的人的同时,也能树立自己的尊严和威严。实际上并非如此,工作可以帮助一个人积累社会经验,通过观察老板是怎么样干活的,同事都是怎样打交道的,学会在利益和权力的人群社会中间处理事情;还可以在职场中,逐步去领悟怎么样才让自己在一帮人当中变成领袖人物,变成令大家信服的人物。这之后的创业就有了一定的基础。一个人做人做事的最终成功,一定不会只是个人的“单打独斗”。你先对别人有诚信,大部分人也才会对你有诚信。就算你有时候被别人骗了,也不能因此就丢掉诚信,否则你就会失去自己成功和幸福的根基。

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